​​解雇无固定期限合同员工需根据解除原因支付赔偿：协商解除按N倍工资补偿，违法解除需支付2N，合法裁员或员工不胜任等情形则按N或N+1标准计算。​​

1. ​​协商一致解除​​：用人单位与员工协商解除合同，通常按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），实际谈判中可能高于法定标准。例如工作3年月薪1万元，协商补偿3万元。

2. ​​违法解除赔偿​​：若公司无合法理由单方解雇，需支付双倍补偿（2N）。例如工作5年员工被无故辞退，月薪1.5万元，赔偿金额为15万元。

3. ​​合法解除情形​​：

   • ​​员工过失​​（如严重违纪）：公司无需赔偿。
   • ​​医疗期满或裁员​​：支付N或N+1倍工资（“+1”为未提前30日通知的代通知金）。
   • ​​经济性裁员​​：优先留用无固定期限员工，若裁减则按N倍补偿。

4. ​​特殊保护条款​​：孕期、工伤等员工不得依据裁员或不胜任条款解雇，否则构成违法解除。

​​总结​​：赔偿标准核心取决于解除合法性，员工可通过劳动仲裁主张权益，用人单位需严格遵循法定程序以避免高额赔偿风险。