​​无固定期限合同被开除的赔偿标准明确：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿金的双倍支付赔偿金（俗称2n）；若协商一致或合法解除，则按工作年限支付经济补偿金（n）。​​具体赔偿金额根据员工工资和工龄计算，高收入者（超过当地平均工资三倍）补偿金上限为12年。

1. ​​经济补偿金（n）​​：合法解除合每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资。例如，工作3年月薪1万元，可获3万元补偿金。

2. ​​赔偿金（2n）​​：用人单位无正当理由单方面解除合同属违法，需支付双倍经济补偿金。例如，上述案例中员工可获6万元赔偿金。若员工要求继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系。

3. ​​特殊情况处理​​：高收入员工（月薪超当地平均工资三倍）的补偿金按三倍封顶，且支付年限不超过12年。未休年假需按300%日工资补偿，社保需缴纳至离职当月。

4. ​​**途径​​：若用人单位拒赔，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。注意保留工资流水、劳动合同等证据。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，但法律对劳动者权益有充分保障。遇到不合理辞退时，建议优先协商，协商不成则依法**，确保获得应有赔偿。