​​解除无固定期限劳动合同的核心方式包括协商一致、法定条件触发或约定条款生效​​，需遵循《劳动法》与《劳动合同法》规定，避免违法解除风险。以下分点详解合法解除路径：

1. ​​协商解除​​：双方达成一致即可解除，无需特定理由，但需书面确认补偿方案。例如员工主动离职或企业支付经济补偿后和平解约。
2. ​​法定解除（用人单位）​​：
   • ​​员工过失​​：如严重违纪（如旷工、泄密）、被追究刑事责任等，企业可单方解除且无需补偿。
   • ​​非过失性解除​​：员工不胜任工作（经培训仍无效）、医疗期满无法返岗或客观情况重大变化（如企业重组），需提前30日通知并支付补偿金。
   • ​​经济性裁员​​：需符合破产、经营困难等条件，且优先留用无固定期限员工。
3. ​​法定解除（劳动者）​​：
   • 提前30日书面通知（试用期3日）。
   • 企业违法时（如欠薪、未缴社保）可立即解除并索赔。
4. ​​约定解除​​：合同预设解除条件（如项目结束），但不得规避法定补偿义务。

​​注意​​：孕期、工伤等特殊情形下企业不得单方解除。建议解除前咨询工会或法律人士，确保程序合规，避免纠纷。