辞退孕妇时，公司必须支付2N赔偿金，这是基于《劳动合同法》第42条和第39条的规定。如果违法辞退，孕妇还可主张三期工资补偿及社保费用。

1. 法律保护孕妇的基本权益

• 根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以经济性裁员或员工不胜任为由辞退孕期、产期、哺乳期女职工。这种保护旨在避免因怀孕而遭受不公平对待。

2. 2N赔偿金的计算依据

• 2N赔偿金是指按照员工的工作年限和月工资的两倍支付。例如，工作10年、月薪1.25万元的员工，赔偿金额为2×10×1.25万元=25万元。

3. 赔偿范围

• 除了2N赔偿金，孕妇还可要求支付孕期、产期和哺乳期的工资，并补偿相应的社保费用。若公司未支付，可申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的合法辞退

• 尽管“三期”员工受到特殊保护，但用人单位在以下情况下可依法解除劳动合同：
  • 员工严重违反公司规章制度；
  • 严重失职，给公司造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任。

5. **途径

• 如果公司违法辞退孕妇，员工可向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系或主张赔偿。建议在离职前收集相关证据，如劳动合同、工资条等。

总结

辞退孕妇并非无法可依，公司必须遵守法律规定支付2N赔偿金，并保障“三期”工资和社保权益。如果遭遇违法辞退，孕妇应积极**，依法维护自身权益。