​​孕妇三期工资是指孕期、产期、哺乳期三个阶段依法享有的工资待遇，核心保障为：​​

• ​​孕期工资​​：产检时间计入劳动时间，按正常工资发放，​​不得克扣或降薪​​；
• ​​产期工资​​：产假期间由生育津贴或用人单位支付，​​标准不低于原工资​​；
• ​​哺乳期工资​​：哺乳时间视同出勤，​​薪资水平需与劳动合同一致​​。

1. ​​孕期工资​​
   怀孕期间，用人单位需全额支付工资，产检时间不得扣减工资。若企业缴纳生育保险，相关医疗费用由保险报销；未缴纳的，费用由企业承担。

2. ​​产期工资​​
   产假天数通常为98天（难产、多胞胎可延长），工资发放分两种情况：

• 已参保：生育津贴按企业上年度月均工资支付；
• 未参保：企业按产假前工资标准支付。

3. ​​哺乳期工资​​
   婴儿一周岁前，每天享有1小时哺乳时间，工资按正常出勤计算。企业不得因哺乳降低薪资或调整岗位。

​​总结​​：三期工资是法律赋予女职工的特殊权益，用人单位若违规，劳动者可通过仲裁或诉讼**。建议孕期女职工提前了解政策，保留工资条、考勤记录等证据。