​​辞退孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金，并承担“三期”工资及社保等法定权益。​​具体赔偿包括：工作每满一年补偿2个月工资，不足半年按半月工资计算，同时需支付孕期至哺乳期结束的全额工资。若存在拖欠工资或加班费，需一并结算。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以裁员、不胜任工作等理由解除“三期”女职工劳动合同。若强行辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年的员工被辞退，应获6个月工资赔偿（3年×2倍）。“三期”工资需持续发放至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁），且不得低于当地最低工资标准80%。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴生育保险，否则产检费、生育津贴等损失需由企业承担。哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间，企业不得变相克扣工资或降薪。

遇到此类纠纷，建议优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时寻求法律援助以维护权益。