直接回答问题： 辞退孕妇并协商三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿时，需遵循劳动法规定，确保孕妇的合法权益不受侵害。关键点包括：合法辞退理由、三期工资支付、额外经济补偿等。
分点展开论述：
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合法辞退理由：
- 辞退孕妇必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 若无合法理由，公司不得随意辞退孕妇，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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三期工资支付：
- 在三期内，孕妇享有法定的工资支付权利，公司应按时足额支付工资。
- 工资标准应按照劳动合同约定或公司规章制度执行，不得低于当地最低工资标准。
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额外经济补偿：
- 若公司与孕妇协商解除劳动合同，除支付三期工资外，还应支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准为工作年限乘以月工资，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
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协商解除流程：
- 公司与孕妇应通过平等协商，达成解除劳动合同的一致意见。
- 协商内容应包括解除时间、工资支付、经济补偿等关键事项，并签署书面协议。
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法律援助与**：
- 孕妇在协商过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
- 若协商不成，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
末段总结或提示：
辞退孕妇并协商三期赔偿时，公司应严格遵守劳动法规定，确保辞退理由合法、工资支付及时足额、经济补偿合理。孕妇在协商过程中应保持冷静，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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