孕妇被开除可获赔"三期"工资

当孕妇在怀孕期间被无故开除时，根据劳动法规定，她们有权获得"三期"工资的赔偿，即孕期、产期和哺乳期的工资。这一规定旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的待遇。

一、孕期工资赔偿

孕期工资赔偿是指孕妇在怀孕期间被开除时，用人单位应支付的工资。根据劳动法规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括不得被无故开除和享有产假等。如果用人单位违反了这些规定，就需要向孕妇支付孕期工资赔偿。

二、产期工资赔偿

产期工资赔偿是指孕妇在产假期间被开除时，用人单位应支付的工资。根据劳动法规定，孕妇在产假期间享有带薪休假的权利，包括产前假和产后假。如果用人单位在产假期间开除孕妇，就需要向她们支付产期工资赔偿。

三、哺乳期工资赔偿

哺乳期工资赔偿是指孕妇在哺乳期间被开除时，用人单位应支付的工资。根据劳动法规定，孕妇在哺乳期间享有哺乳时间和哺乳假等特殊待遇。如果用人单位在哺乳期间开除孕妇，就需要向她们支付哺乳期工资赔偿。

总结

孕妇被开除时，根据劳动法规定，她们有权获得"三期"工资的赔偿。这一规定旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的待遇。如果您是孕妇或即将成为孕妇，了解这一规定将有助于您维护自己的权益。如果您遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更多信息和帮助。