根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 试用期内辞退的条件

• 明确告知录用条件：用人单位需在录用前明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同中明确约定。
• 提供证据证明不符合录用条件：用人单位需要提供劳动者不符合录用条件的证据，例如考核结果、工作表现记录等。

2. 不符合录用条件的认定

• 能力不足：劳动者未达到岗位所需的专业技能或工作能力。
• 不符合岗位要求：劳动者在试用期内的工作表现未能达到用人单位的要求。
• 其他法定情形：如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形。

3. 不需要支付赔偿的情况

• 符合法律规定的辞退：在试用期内，因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
• 无过错辞退：若劳动者无过错，但用人单位解除劳动合同，仍需支付经济补偿。

4. 注意事项

• 证据保留：用人单位需保留劳动者不符合录用条件的证据，以便在争议中证明合法性。
• 合法解除：用人单位需书面通知劳动者，并确保解除程序符合法律规定。

试用期辞退赔偿问题需根据具体情况进行判断，用人单位需确保辞退理由合法且程序合规，劳动者也应注意维护自身权益。