​​工作满一年不足两年被辞退时，劳动者通常可获得1-2个月工资的经济补偿，若属违法辞退则赔偿金翻倍（4个月工资）​​。具体权益取决于辞退合法性、工作年限及工资标准，需结合《劳动合同法》判定。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：若用人单位因员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）或经济性裁员等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。满一年不足两年按两个月工资计算，月工资为离职前12个月的平均收入。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若单位无合法理由单方面辞退（如未提前通知、无证据证明员工过错），需支付双倍经济补偿，即四个月工资。例如，月薪1万元则赔偿4万元。

3. ​​例外情形​​：员工存在严重违纪、失职等过错时，单位可无偿解雇。但需注意，用人单位必须提供书面证据，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​**步骤​​：要求单位出具书面辞退通知，核对补偿金额是否符合标准；协商无果可向劳动仲裁机构申诉，必要时申请法院强制执行。

遇到此类情况，建议保留工资条、劳动合同等证据，并咨询专业律师以确保权益最大化。法律明确保护劳动者获得合理补偿的权利，主动**是关键。