​​工作满8年被辞退的赔偿金额需根据辞退性质决定：若用人单位违法辞退，需支付16个月工资的赔偿金；若合法辞退（如协商一致或经济性裁员），支付8个月工资的经济补偿；若因员工严重过错被辞退，则无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的高额赔偿​​
   用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作8年对应的经济补偿为8个月工资，因此赔偿金为16个月工资（例如月薪5000元则赔偿80000元）。

2. ​​合法辞退的补偿标准​​
   合法辞退情形包括协商解除、经济性裁员或员工不胜任工作等，此时仅需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，8年工龄对应8个月工资（如月薪5000元补偿40000元）。

3. ​​员工过错导致的零赔偿​​
   若员工因严重违纪、失职等行为被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

4. ​​工资计算与特殊情形​​
   月工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等。若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，协商不成可申请劳动仲裁**。赔偿金额需结合实际情况，建议咨询专业法律意见。