​​孕妇被辞退的“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿标准主要包括两倍经济补偿金、三期工资及社保权益​​。用人单位违法解除劳动合同需按工龄支付双倍赔偿，孕期至哺乳期结束的工资需全额补足，且生育津贴、医疗费用等均受法律保护。

1. ​​双倍经济补偿金​​：根据《劳动合同法》规定，违法辞退孕妇需按工龄支付双倍补偿。工作每满一年补偿两个月工资，不足半年按半个月计算，半年至一年按一年计算。例如，工作3年可获6个月工资赔偿。

2. ​​三期工资全额补发​​：孕期、产假（98天）、哺乳期（1年）的工资需按被辞退前12个月平均工资支付。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍封顶计算，但最长不超过12个月。

3. ​​社保与生育权益​​：用人单位需补缴社保，确保生育津贴和医疗费用报销。未参保的，由企业承担产假工资和医疗费用。

4. ​​额外赔偿争议​​：部分地区支持三期工资损失（如广州按正常工资20%补偿），但多数法院仅支持双倍赔偿金，不重复赔付三期待遇。

​​提示​​：孕妇被辞退应优先主张恢复劳动关系或双倍赔偿，并通过劳动仲裁**。协商无果可起诉，确保三期权益完整兑现。