怀孕一个月被辞退，可以主张三期赔偿。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法辞退，女职工可以要求赔偿金，并主张三期内的工资待遇损失。

具体赔偿内容

1. 赔偿金：
   用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按女职工的工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资。

2. 三期工资损失：
   包括孕期、产期、哺乳期的工资。若因违法辞退导致三期待遇损失，用人单位需按照女职工正常工资标准支付。例如，广州市规定，产期工资需足额支付，孕期和哺乳期工资可按正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

3. 其他损失：
   如生育津贴损失、未支付的工资等，女职工均有权主张。

注意事项

• 继续履行劳动合同：
  女职工可选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同无法继续履行，则可主张赔偿。

• 赔偿范围：
  用人单位需赔偿的金额可能因地区规定而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。

总结

怀孕一个月被辞退的女职工不仅可以获得赔偿金，还可以主张三期工资损失。若遇到类似情况，应尽快收集证据，向用人单位主张权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。