‌孕妇被裁员三期赔偿标准包括：经济补偿金（N+1）、三期工资（孕期至哺乳期全额工资）及额外赔偿（违法解除双倍补偿）。‌ 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，违法裁员需承担更高赔偿责任。

1. ‌经济补偿金计算‌
   按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资（N），未提前30日通知需加付1个月工资（+1）。月工资标准为裁员前12个月平均工资，高于当地3倍社平工资的按3倍封顶。

2. ‌三期工资全额支付‌

   • ‌孕期‌：至分娩前的工资、社保及福利待遇需持续支付。
   • ‌产期‌：享受98天产假工资（难产/多胞胎额外增加），生育津贴不足部分由企业补足。
   • ‌哺乳期‌：至婴儿满1周岁，每天1小时哺乳假工资照发。

3. ‌违法解除双倍赔偿‌
   若企业强行裁员，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金，并补发三期全部待遇。劳动者可向劳动仲裁委申请**，企业还可能面临行政处罚。

‌提示‌：孕妇遭遇裁员应保留劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，及时申请劳动仲裁，必要时委托律师介入以最大化保障权益。