15年工龄2n赔偿即赔偿24个月工资

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合如果劳动者的工作年限为15年，且用人单位需按照2n（n为工作年限）的标准支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为：

1. 工作年限计算：

   • 劳动者在用人单位的工作年限为15年，即n=15。
   • 根据2n标准，经济补偿为2乘以工作年限，即2×15=30个月工资。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准。
   • 对于2n的经济补偿标准，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

3. 工资计算：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

总结： 对于15年工龄的劳动者，如果用人单位按照2n的标准支付经济补偿，那么劳动者将获得24个月工资的经济补偿。这一计算结果基于《劳动合同法》的规定，旨在保护劳动者的合法权益。