工作满三年被辞退时，劳动者通常可获得3个月工资的经济补偿（N），若用人单位违法解除合同则需支付6个月工资的赔偿金（2N）。具体赔偿标准与解除原因、工资水平及当地社平工资密切相关，协商解除或法定情形下还可能涉及代通知金（+1）等额外补偿。
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经济补偿（N）：根据《劳动合同法》第47条，每工作满1年支付1个月工资，3年对应3个月工资。月工资按离职前12个月平均应发工资计算，不足6个月部分按0.5个月计，超6个月按1个月计。例如，月均工资8000元且无违法情形，补偿金为8000×3=24,000元。
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违法解除赔偿（2N）：若公司无合法理由单方辞退（如未协商、未提前通知、无员工过错证据），需支付双倍补偿，即6个月工资。例如上述案例中，违法解除赔偿为8000×6=48,000元。
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高收入特殊规则：若月工资超过当地社平工资3倍（如上海2025年社平工资为8000元，3倍即24,000元），补偿金按社平3倍封顶，且年限最高12年。例如月薪30,000元的高管，合法解除时补偿为24,000×3=72,000元。
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协商解除与代通知金（+1）：若公司提出协商解除或未提前30天通知，可能需支付N+1补偿。例如工作3年2个月，协商解除补偿为3.5个月工资（3年+0.5个月），另加1个月代通知金。
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**要点：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁（时效1年）主张权益。若公司拒赔，可要求劳动监察部门介入，逾期支付可能触发50%-100%额外赔偿。
劳动者应结合自身工作年限、工资水平及解除原因综合判断赔偿金额，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。用人单位则需严格遵守法定程序，避免违法成本。
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