​​工作满一年未满两年被辞退时，赔偿标准为两个月工资（按离职前12个月平均工资计算），若用人单位违法解除合同则需支付双倍赔偿（即四个月工资）。​​ 具体计算需注意高收入者月工资超过当地职工平均工资三倍时，补偿上限为三倍数额且年限不超过12年。

1. ​​合法解除的赔偿标准​​
   用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不胜任工作等情形），需支付经济补偿金。工作满一年不满两年的，按两个月工资支付。月工资指离职前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等货币性收入。

2. ​​违法解除的赔偿规则​​
   若用人单位未依法提前通知或无故辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。满一年不满两年应支付四个月工资，且不受高收入三倍上限限制。

3. ​​高收入劳动者的特殊限制​​
   劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但赔偿金仍按实际工资的二倍计算。例如，月薪5万元且超过三倍标准时，合法解除的经济补偿金按三倍基数计算，但违法解除的赔偿金仍以5万元为基准。

4. ​​支付情形的法定要求​​
   经济补偿金仅在用人单位合法解除或终止劳动合同时触发，如协商解除、裁员等；若因劳动者严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付。而赔偿金仅针对违法解除行为，二者适用条件不同。

​​总结​​：赔偿计算需结合工作年限、工资水平及解除合法性综合判断，建议保留工资流水、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。