‌被迫离职赔偿金标准取决于解雇合法性：合法解雇按"N+1"支付，违法解雇则需支付"2N"‌。其中N指工作年限对应的月工资基数，关键差异在于用人单位是否存在违规行为。

‌分点解析赔偿规则‌

1. ‌合法解雇情形（N+1）‌

   • 适用于企业经营调整、员工不胜任等合规解雇场景
   • "N"按工作年限计算（满1年计1个月），"+1"为代通知金
   • 例如工作3年被裁可获得3+1=4个月工资赔偿

2. ‌违法解雇情形（2N）‌

   • 针对无正当理由解雇、未按程序解除劳动合同等情况
   • 赔偿标准直接翻倍，工作3年需赔6个月工资
   • 常见违规行为包括：孕期解雇、伪造违纪证据等

3. ‌特殊情形处理‌

   • 协商解除可低于N+1（需双方书面同意）
   • 工伤/职业病员工不得随意解雇
   • 赔偿基数上限为当地平均工资3倍

‌**提示‌：保留劳动合同、解聘通知等证据，遭遇违法解雇时可向劳动仲裁委员会申请2N赔偿，仲裁时效为离职后1年内。