​​劳动仲裁中能否主张“N+1”取决于具体情形：仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前30日通知时，劳动者才可主张“N+1”（经济补偿金+代通知金）。​​ 其他情形如协商解除、合同到期终止等通常不适用“N+1”，盲目主张可能导致**失败。

1. ​​“N+1”的法定条件​​

   • 适用三种情形：劳动者医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任工作、劳动合同因客观情况无法履行且协商失败。
   • ​​关键点​​：用人单位若未提前30日书面通知解除合同，需支付“+1”的代通知金；若已提前通知，则仅支付“N”。

2. ​​常见误区与澄清​​

   • ​​误区一​​：认为所有解除合同都可主张“N+1”。实际上，协商解除、违法解除（适用“2N”）或合同到期终止等情形均不适用。
   • ​​误区二​​：混淆“N+1”与“2N”。违法解除应主张双倍赔偿（2N），而“N+1”仅适用于合法解除但程序瑕疵的情况。

3. ​​**实操建议​​

   • ​​证据优先​​：保留解除通知、工资记录、沟通记录等，证明用人单位解除理由及程序合法性。
   • ​​策略选择​​：若仲裁中主张“2N”失败，可尝试调整为“N+1”（需符合法定条件），但需在仲裁请求中明确列明。

​​总结​​：劳动者需精准匹配法律条款与自身情况，避免盲目套用“N+1”。遇到争议时，建议结合专业法律意见，确保诉求合法有效。