赔偿标准“2N+1”是指在某些特定情况下，用人单位需向劳动者支付的经济补偿金标准，由两部分组成：2N赔偿金和1个月代通知金。其中，2N赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，1个月代通知金则适用于用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的情形。

1. 2N赔偿金的适用条件

• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
• 违法解除的情形包括但不限于：
  • 无事实依据解除劳动合同；
  • 违反法定程序解除劳动合同；
  • 恶意规避法律解除劳动合同。

2. 1个月代通知金的适用条件

• 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下单方解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金：
  • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 计算方式

• 2N赔偿金：按照劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
• 1个月代通知金：按照劳动者上一个月的工资标准支付。

4. 注意事项

• 2N赔偿金和1个月代通知金可以同时适用，但需满足各自的适用条件。
• 在计算赔偿金时，工资标准为劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者在合同解除前存在加班工资、年终奖等，这些也需纳入工资总额计算。

总结

赔偿标准“2N+1”为劳动者提供了更强的权益保障，特别是在用人单位违法解除或未提前通知的情形下。劳动者应了解自身权益，在遇到类似情况时，可依法主张赔偿金和代通知金，维护自身合法权益。