根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，员工请假超过15天时，单位要求其承担全部或部分社保费用的行为存在法律风险，可能违反规定。具体分析如下：

1. 单位缴纳社保的法定义务

   用人单位与劳动者建立劳动关系期间，无论请假时长，单位均需按时足额缴纳社保费用，这是其法定义务，不能因员工请假而免除。

2. 社保费用分担原则

   • 单位承担部分 ：单位需代扣代缴社保费，包括单位和个人应缴部分，且缴费期间计入缴费年限。

   • 员工承担部分 ：仅限于个人应缴部分（如医疗保险个人账户），且需从工资中代扣代缴。

3. 违规行为的法律后果

   若单位要求员工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），可能违反《社会保险法》第六十条规定，导致员工权益受损，甚至面临行政处罚。此类规定若与劳动合同或国家法律相冲突，属于无效条款。

4. 建议与**途径

   • 员工应保留请假审批记录及工资条，作为**的证据。

   • 若单位强制扣款，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

单位要求员工承担超过15天假期的全部社保费用属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。