‌政审三代（审查申请人及其祖辈政治背景）在不同国家的实践差异显著：中国侧重公务员等特殊岗位的‌历史清白审查‌；美国通过安全背景调查（如FBI）聚焦‌个人行为记录‌；欧洲国家普遍遵循‌隐私保护原则‌，仅对少数敏感职位追溯家庭关联；日韩则采取‌折中模式‌，将家族背景作为非强制参考项。‌

1. ‌中国：系统性审查与历史关联‌
   政审三代主要应用于公务员、军校等岗位，重点核查直系三代亲属是否有违法犯罪或政治问题。审查范围包括档案记录、户籍资料等，强调"根正苗红"的传统观念，但近年来逐渐淡化家庭出身影响。

2. ‌美国：个人导向的安全评估‌
   联邦职位（如国防、外交）需通过FBI背景调查，但仅关注申请人本身的犯罪记录、信用状况及海外关系。亲属背景仅在涉及国家安全级别审查（如接触绝密信息）时可能被纳入，且‌不追溯三代‌。

3. ‌欧洲：隐私权优先下的有限审查‌
   欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）严格限制追溯家庭背景。例如德国公务员审查仅要求申报本人及配偶的极端组织关联，法国则完全禁止查询祖辈政治倾向。

4. ‌日韩：隐性社会文化影响‌
   虽无明文规定三代政审，但财阀、政界家族背景在求职中仍存在隐性门槛。韩国《公平招聘法》明确禁止询问家庭政治倾向，但精英阶层内部推荐机制间接延续背景筛选。

‌总结‌：各国政审差异反映文化传统与法治观念的碰撞，中国制度强调历史连续性，西方国家更注重个人权利平衡。随着全球化发展，纯粹以家族定终身的审查模式正逐步让位于综合能力评估。