‌行政人力日常工作内容主要包括六大核心模块：‌ ‌员工招聘与入职管理‌、‌考勤与绩效统计‌、‌薪酬福利核算‌、‌制度流程维护‌、‌办公后勤支持‌以及‌员工关系协调‌。这些工作贯穿企业运营全流程，是保障组织高效运转的基础支撑。

1. ‌员工招聘与入职管理‌

   • 发布招聘信息、筛选简历、安排面试
   • 办理入职手续（合同签订、档案建立、社保公积金增员）
   • 组织新员工培训及部门对接

2. ‌考勤与绩效统计‌

   • 记录员工出勤、请假、加班数据
   • 汇总绩效考核结果并反馈给相关部门
   • 处理异常考勤申诉

3. ‌薪酬福利核算‌

   • 计算工资、奖金、补贴及个税
   • 管理五险一金缴纳及年度基数调整
   • 发放节日福利、员工体检等专项安排

4. ‌制度流程维护‌

   • 修订员工手册、行政管理制度
   • 优化审批流程（如采购、用章等）
   • 监督制度执行情况并定期复盘

5. ‌办公后勤支持‌

   • 管理办公用品采购与分发
   • 协调会议室、车辆等资源调度
   • 维护办公环境安全与设备运维

6. ‌员工关系协调‌

   • 处理员工投诉与劳动争议
   • 组织团建活动与企业文化建设
   • 离职面谈与手续办理

行政人力工作看似琐碎，实则是企业管理的“润滑剂”，需兼顾规范性与灵活性。建议通过数字化工具（如HR系统、OA平台）提升效率，同时保持对政策法规的敏感度。