​​n+1赔偿中的工资计算既非底薪也非全额工资，而是劳动者离职前12个月的平均工资​​。其中，“n”代表工作年限对应的月数补偿，“+1”为代通知金（按上月工资标准支付），两者计算方式不同但共同保障劳动者权益。

• ​​n的计算依据​​：经济补偿按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、绩效、津贴等固定收入，但年终奖等一次性收入除外。例如，工作3年且月均工资8000元，则“n”为3×8000=24000元。
• ​​+1的特殊性​​：代通知金按解除合同前一个月的应发工资（税前）计算，与“n”的基数无关。若上月工资为10000元，则“+1”直接支付10000元。
• ​​法律明确分层​​：《劳动合同法》规定“n”取平均值以避免争议，而《实施条例》第二十条明确“+1”按上月工资执行，体现灵活性和即时性。

​​提示​​：劳动者需核对工资条和离职证明，确保补偿基数无误。若单位混淆概念（如仅按底薪计算），可依法主张权益。