辞退2倍赔偿金的条件通常是指公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，从而需要向员工支付2倍经济补偿金的情况。

1. 违法解除劳动合同

公司若无合法理由或违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求2倍赔偿金。例如，公司未提前30天书面通知员工或未支付代通知金，且无其他合法依据。

2. 未按法律规定支付经济补偿

根据《劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合应按员工的工作年限支付经济补偿。若公司未支付或未足额支付经济补偿，员工可要求2倍赔偿金。

3. 未提供劳动条件或劳动保护

公司未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，员工可要求解除劳动合同并支付2倍赔偿金。这包括未提供安全的工作环境、必要的工作设备或未按时足额支付工资等情况。

4. ****或违章指挥

公司强迫员工劳动或违章指挥，危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并要求2倍赔偿金。

5. 未依法为员工缴纳社会保险费

公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求解除劳动合同并支付2倍赔偿金。

6. 其他违法行为

公司有其他违反劳动法律法规的行为，导致员工权益受损，员工可要求解除劳动合同并支付2倍赔偿金。

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求2倍赔偿金。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。