仲裁“N+2”赔偿金需要提供以下关键证据：

1. 劳动合同与工作年限证明

• 提供劳动合同、工作证明或社保缴纳记录，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作年限。

2. 用人单位违法解除劳动合同的证据

• 包括用人单位出具的解除劳动合同通知、单位内部会议记录、证人证言等，证明用人单位解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》。

3. 工资收入证明

• 提供工资条、银行流水、完税证明等文件，证明劳动者在解除劳动合同前的12个月平均工资。

4. 其他相关证据

• 如用人单位未提前通知解除劳动合同的证据（如未提供代通知金或通知期不足30天）。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十八条明确指出，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即“2N”），并参考第四十七条计算经济补偿金。

6. 注意事项

• 确保证据完整、真实，避免因证据不足导致仲裁请求被驳回。

总结

仲裁“N+2”赔偿金时，劳动者需提供劳动合同、工作年限、违法解除劳动合同的证据以及工资收入证明等。建议在仲裁前充分准备证据，确保合法权益得到保障。