​​劳动者在用人单位违法解除劳动合有权获得2N赔偿金​​。具体情形包括：用人单位无正当理由单方辞退、违反法定程序解除（如未通知工会）、在法律明确禁止解除的时期强行解除（如孕期、产期、哺乳期等），或依据不合法规章制度解除合同。

1. ​​违法解除的核心情形​​：若用人单位未按《劳动合同法》规定解除合同（如未提前30日通知、未协商一致），或解除理由不成立（如虚构员工过失），均需支付2N赔偿金。例如，以“严重违反规章制度”为由辞退，但规章制度本身未公示或内容违法，则属违法解除。

2. ​​特殊保护期违规解除​​：法律明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工医疗期、职业病观察期内解除合同。若强行解除，必须支付2N赔偿金。

3. ​​程序违法​​：用人单位单方解除合需提前通知工会并说明理由。若未履行此程序，即使解除理由合法，仍可能因程序瑕疵被认定为违法解除。

​​提示​​：劳动者若遭遇违法解除，应保留书面通知、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁。2N赔偿金是法律对用人单位的惩罚性措施，旨在遏制滥用解雇权，维护劳动关系公平性。