​​N+1赔偿中的经济补偿部分（N）存在工资基数与年限双重上限，而代通知金（+1）通常无单独上限限制​​。具体而言，若劳动者月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，则经济补偿按三倍标准计算且年限最高不超过12年；代通知金按上月工资标准支付，不受此限。

1. ​​经济补偿（N）的上限规则​​
   计算基数以劳动合同解除前12个月平均工资为准，但若该工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，则基数锁定为三倍值。支付年限封顶12年，例如工作15年且工资超标的员工，仅能按12年计算补偿。

2. ​​代通知金（+1）的特殊性​​
   “+1”作为未提前通知的替代补偿，按解除合同前一个月工资全额支付，法律未对其设置上限。即使经济补偿部分受限，代通知金仍可依据实际工资发放。

3. ​​实务中的综合计算​​
   需结合劳动者工资水平与当地政策具体核算。例如，某北京员工月薪5万元（超三倍标准），工作8年，其N+1赔偿为：经济补偿（12×三倍工资） + 代通知金（5万元）。

​​提示​​：企业或劳动者应核查本地最新工资标准及法定情形，避免因计算误差引发纠纷。