‌工作满两年不满三年被辞退时，劳动者可获得2.5个月工资的经济补偿‌。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，‌每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算‌。以下是具体说明：

1. ‌补偿标准计算‌
   工作满2年但不足3年，按2.5个月工资支付（2年=2个月，剩余6个月以上部分=0.5个月）。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等。

2. ‌违法辞退的双倍赔偿‌
   若单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无严重违纪等），需按补偿标准的2倍支付赔偿金（即5个月工资）。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 协商解除：双方同意解除时，补偿金可高于法定标准。
   • 合同到期不续签：单位需支付补偿金，但劳动者拒绝续签除外。
   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需补偿。

4. ‌**步骤‌
   保留劳动合同、工资流水等证据，先与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。

提示：不同地区可能存在细则差异，建议结合当地规定或咨询专业律师。