2n1赔偿是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍经济补偿金（即2n）以及额外一个月工资（即1个月工资）。

适用范围

1. 违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未满足法定解除条件或未履行法定程序。
2. 未提前通知：用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准的两倍。

计算方式

• 2n：劳动者每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿，违法解除时需支付双倍。
• +1：额外支付一个月工资作为代通知金。

实际案例

某员工在一家公司工作5年，月工资1万元。因公司违法解除劳动合同，赔偿金额为：

• 2n = 5年 × 2 × 1万元 = 10万元
• +1 = 1万元
• 总计：11万元。

注意事项

• 兼得限制：2n1赔偿与N、N+1赔偿不可兼得，需根据具体情形选择适用。
• **途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结

2n1赔偿旨在保护劳动者权益，当用人单位违法解除劳动合劳动者可获得双倍经济补偿金及额外一个月工资。建议劳动者在遇到类似情况时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。