工作满一年被开除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿的标准

• 按年限计算：劳动者在用人单位每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不足一年：按一年计算。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的适用条件

• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
• 违法解除的情形包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序解除合同等。

3. 赔偿金的计算

• 赔偿金计算方式：赔偿金等于经济补偿的两倍。
• 法律依据：赔偿金的支付依据同样来自《劳动合同法》第四十七条。

4. 其他注意事项

• 特殊情况：如果劳动者在合同期内严重违反公司规章制度或因自身原因无法继续履行劳动合同，用人单位可依法解除合同，但无需支付赔偿金。
• 咨询渠道：如对赔偿金额或支付方式存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

总结

工作满一年被开除时，劳动者有权获得经济补偿。若用人单位违法解除合同，还需支付赔偿金。建议劳动者在遇到此类情况时，详细了解相关法律规定，必要时寻求法律援助以维护自身权益。