工作满一年多几天，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金，即N+1赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. N+1赔偿构成

• N：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• +1：指代通知金，即如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 工资计算标准

经济补偿金中的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情形

• 高薪员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
• 赔偿上限：如果劳动者在单位工作年限超过十二年，经济补偿金的计算年限也不超过十二年。

4. 支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，不得拖欠或分期支付。

5. **途径

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉举报。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 法院起诉：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作满一年多几天，用人单位需依法支付经济补偿金，即N+1赔偿。劳动者应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。