‌赔偿金2n和n+1的核心区别在于适用场景与计算标准‌：‌2n是违法解除劳动合同的双倍赔偿‌，按员工工作年限×2倍月工资；‌n+1是合法解除但未提前30日通知的补偿‌，为工作年限×月工资+1个月代通知金。两者不可同时适用，关键差异在于企业解除行为的合法性。**

分点解析

1. ‌法律依据不同‌

   • ‌2n‌依据《劳动合同法》第87条，仅适用于企业违法解除或终止劳动合同的情形（如无合法理由、未协商一致等）。
   • ‌n+1‌依据《劳动合同法》第40条，适用于企业合法解除（如员工不胜任工作、客观情况变化等）但未提前30日书面通知的情形。

2. ‌计算方式对比‌

   • ‌2n=工作年限（n）×月平均工资×2‌，n按实际工龄计算（满半年按1年计）。
   • ‌n+1=工作年限（n）×月平均工资+1个月工资‌，其中“1”是代通知金，通常按解除合同前12个月平均工资计算。

3. ‌典型场景示例‌

   • 企业单方面辞退无过错的员工（如未协商直接解雇），需支付‌2n‌；
   • 员工考核不达标，企业合法解除但未提前通知，则支付‌n+1‌。

4. ‌注意事项‌

   • 月工资上限为当地社平工资3倍，超出的部分不计算；
   • 协商解除合同可能适用n而非n+1或2n，需以协议为准。

‌总结‌：选择2n或n+1取决于解除合同的合法性，员工可通过劳动仲裁主张权益，企业则需严格依法操作以避免高额赔偿风险。