​​N+1赔偿不包含离职当月工资​​。根据《劳动合同法》规定，​​“N”代表工作年限对应的补偿月数，“1”是未提前30天通知的代通知金​​，两者均属于经济补偿范畴，而​​当月工资是劳动者正常劳动所得，需另行结算支付​​。

1. ​​“N+1”的法律构成​​

   • “N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。
   • “1”是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需额外支付的一个月工资，标准为上月工资而非平均工资。

2. ​​离职当月工资的独立性​​
   劳动者在离职前提供正常劳动，用人单位需依法足额支付当月工资，​​不得以经济补偿替代​​。例如，若5月15日离职，5月1日至15日的工资需单独核算发放。

3. ​​支付时间与顺序​​
   经济补偿（N+1）通常在办结工作交接时支付，而离职当月工资需在劳动合同解除时结清，两者分属不同流程，​​不存在包含关系​​。

N+1赔偿与当月工资性质不同，前者是法定补偿，后者是劳动报酬。用人单位需分别计算、按时支付，避免混淆或克扣。若对具体金额有疑问，建议核对劳动合同或咨询专业法律人士。