在公司破产清算过程中，员工通常可以获得经济补偿，包括工资、加班费、年休假工资、经济补偿金等。根据《劳动合同法》规定，员工有权依法获得补偿，且相关权益受到法律保护。

1. 员工可获得的赔偿项目

• 工资和福利：包括拖欠的工资、加班费、年休假工资等。
• 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的按半个月工资计算。
• 社会保险费：破产清算企业需支付员工应缴的社会保险费用。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第46条规定，用人单位经济性裁员或被依法宣告破产的，需支付经济补偿。

3. 员工**途径

• 通过工会或代表集体**：员工可委托工会或集体代表参与破产会议，发表意见，维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：如清算组未依法支付赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

4. 实践中的注意事项

• 劳动合同终止时点：通常以清算组成立或清算报告确认之日为劳动合同终止的时点。
• 特殊员工保护：如孕期、产期、哺乳期员工，需特别关注其权益保障。

总结

公司破产清算时，员工应积极维护自身权益，依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径争取应得的赔偿。如遇清算组未依法支付赔偿的情况，可寻求法律援助，确保权益得到充分保障。