克扣或拖欠工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额为应付工资的50%至100%。以下为具体赔偿标准的详细解读：

1. 赔偿金额范围

根据《劳动合同法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。这意味着，劳动者除了应得的工资外，还可获得额外赔偿，用以弥补因拖欠工资造成的损失。

2. 赔偿计算方式

赔偿金的计算基础是劳动者被拖欠的工资总额。例如，若劳动者被拖欠工资1万元，则赔偿金在5000元至1万元之间，具体金额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和支付能力决定。

3. 适用情形

赔偿标准适用于以下情形：

• 用人单位克扣工资，即未足额支付劳动者应得的工资；
• 用人单位无故拖欠工资，即未按劳动合同约定或法律规定及时支付工资。

4. 法律后果

若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：处以2000元至2万元的罚款；
• 刑事责任：若拖欠金额较大或造成严重后果，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资需支付赔偿金；
• 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

总结

克扣或拖欠工资的赔偿标准具有明确的法律依据，赔偿金额在应付工资的50%至100%之间。用人单位一旦违法，不仅需支付赔偿金，还可能面临行政处罚或刑事追责。劳动者如遇类似情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请法律援助，依法维护自身权益。