​​双倍工资补偿是劳动者在用人单位未依法签订劳动合同时的重要**手段，最新政策明确其适用情形、时效计算及例外条款，核心亮点包括：补签合同真实性决定赔偿有效性、医疗期等特殊情形豁免支付、高管职责影响索赔结果，且惩罚性赔偿部分不纳入经济补偿基数。​​

1. ​​适用情形与时效限制​​
   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，需支付最多11个月双倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同，此后主张双倍工资不予支持。时效从主张权利之日起向前计算1年，实际支付不超过12个月。

2. ​​补签合同的关键影响​​
   若补签劳动合同日期回溯至实际用工之日，且为双方真实意思表示，劳动者主张双倍工资通常不被支持；但补签未覆盖全部用工时间的，差额部分仍需赔偿。

3. ​​特殊情形豁免条款​​
   劳动合同因医疗期、孕期等法定事由续延的，续延期间无需支付双倍工资。用人单位高管或人事负责人若职责包含合同签订，其索赔可能被驳回，除非能证明自身提出签约遭拒。

4. ​​计算基数与性质区分​​
   双倍工资以正常工作时间月工资为基准，扣除加班费、非常规奖金后确定。其中一倍为劳动报酬，另一倍属惩罚性赔偿，不计入经济补偿金计算。

劳动者需注意时效并留存证据，用人单位则应规范用工流程以避免法律风险。遇到争议时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。