​​N+1是经济补偿金而非赔偿金​​，其核心构成是​​工作年限对应的月工资（N）​​加上​​用人单位未提前30日通知解除合同时额外支付的1个月工资（代通知金）​​。赔偿金（2N）则适用于违法解除劳动合同的情形，二者法律性质和适用条件截然不同。

1. ​​N+1的法定情形与计算标准​​
   当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行）且未提前30日通知时，需支付N+1。其中：

   • ​​N=工作年限×月平均工资​​（满1年算1个月，满6个月不满1年算1个月，不满6个月算半个月）；
   • ​​+1=代通知金​​，按解除合同前1个月的工资标准计算。

2. ​​赔偿金（2N）的违法性前提​​
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如无故辞退），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（2N）。其本质是​​对违法行为的惩罚性赔偿​​，与N+1的补偿性质不同。

3. ​​关键区别：合法性与计算方式​​

   • ​​合法性​​：N+1适用于合法解除但程序瑕疵（未提前通知），2N适用于违法解除；
   • ​​金额差异​​：N+1=经济补偿+代通知金，2N=经济补偿×2。

​​提示​​：劳动者需根据解除原因判断应得权益，协商或仲裁时明确主张补偿金或赔偿金，避免混淆导致权益损失。