​​被迫离职时，员工有权主张的是经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。​​关键区别在于：补偿金适用于用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴社保等）导致员工主动解除合同的情形，计算标准为每工作满一年支付一个月工资；而赔偿金（2N）仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。若公司拒不支付，员工可申请劳动仲裁**。

1. ​​法律依据与适用场景​​
   根据《劳动合同法》第38条，若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法等行为，员工可“被迫离职”并主张经济补偿金（N）。而第87条规定的赔偿金（2N）仅适用于公司单方违法解除合同（如无理由辞退）。

2. ​​补偿金计算规则​​
   经济补偿金按工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月至一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过12年。

3. ​​**注意事项​​

   • ​​证据留存​​：保留工资条、社保记录、书面通知等证明公司过错的材料。
   • ​​离职程序​​：需明确以《劳动合同法》第38条为由解除合同，避免签署“个人原因离职”文件。
   • ​​仲裁时效​​：应在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​协商离职≠被迫离职​​：若双方协商一致解除合同，补偿金额可自由约定，但需书面确认。
   • ​​“代通知金”（N+1）​​：仅适用于公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如不胜任工作），与被迫离职无关。

被迫离职的核心是证明用人单位过错，从而主张经济补偿金。员工应熟悉法律条款，及时收集证据并依法**，避免因程序或证据不足影响权益。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。