根据《劳动合同法》相关规定，50岁员工被辞退是否获得双倍工资赔偿需分情况讨论：

一、一般情况无需双倍工资赔偿

1. 合法辞退情形

   若用人单位依法解除劳动合同（如员工不胜任工作、协商一致解除、企业重整等），无需支付双倍工资，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 达到法定退休年龄辞退

   若员工已到法定退休年龄（男性50周岁），用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿或双倍工资，因为员工已开始享受基本养老保险待遇。

二、违法辞退需双倍赔偿

若用人单位未依法程序解除劳动关系（如未提前通知、拖欠工资、停缴社保等），需支付双倍经济补偿。具体标准与正常经济补偿相同，但总额为正常赔偿的两倍。

三、未签劳动合同的特殊情况

若用人单位自用工超过1个月未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资（最长不超过11个月），但与辞退是否赔偿无直接关联。

总结 ：50岁员工被辞退是否获双倍赔偿取决于辞退原因及程序合法性。合法辞退无需赔偿，违法辞退需双倍赔偿，退休年龄辞退无赔偿。建议保留证据，通过协商或仲裁维护权益。