​​被开除时，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，二者核心区别在于：经济补偿金适用于合法解除（如协商一致、裁员等），按工作年限×月工资计算；赔偿金则针对违法解除，需支付补偿金的2倍。​​

1. ​​适用条件​​
   经济补偿金常见于协商解除、劳动合同到期不续签、经济性裁员等合法情形；赔偿金仅适用于用人单位单方违法解除（如无理由辞退、未按程序裁员）。

2. ​​计算标准​​
   经济补偿金为离职前12个月平均工资×工作年限（满1年算1个月，不足半年算半个月）；赔偿金直接按补偿金×2计算，且无工资三倍封顶限制。

3. ​​**要点​​
   劳动者需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，若怀疑被违法解除，应在1年内申请劳动仲裁；用人单位则应规范解除流程，避免因程序瑕疵支付高额赔偿。

4. ​​不可重复主张​​
   补偿金与赔偿金性质不同，劳动者只能择一主张。若已获赔偿金，不能再要求补偿金。

遇到开除争议时，建议优先协商，必要时通过法律途径明确权益。用人单位需合规操作，劳动者则应主动了解法律条款，避免权益受损。