被迫主动离职可以获得双倍补偿金。

当员工因公司原因被迫主动离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金。

以下是关于被迫主动离职获得双倍补偿金的几点论述：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司在以下情形下解除或终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿金：

   • 公司提出解除劳动合同并与员工协商一致的；
   • 公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；
   • 公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
   • 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 双倍补偿金：如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付经济补偿金，如果公司逾期未支付，则需要向员工加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. **途径：如果员工认为自己被迫主动离职且未获得应有的经济补偿金，可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿金；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金；
   • 向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

总结：被迫主动离职可以获得双倍补偿金，这是法律对员工权益的保护。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。