补偿合法行为，赔偿违法行为

赔偿款与补偿金在法律性质、适用条件、计算标准等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、核心定义不同

1. 补偿金

   适用于合法解除或终止劳动关系的情形，如经济性裁员、协商解除、劳动合同期满终止等。其目的是对劳动者在单位工作期间的贡献给予补偿，属于法定责任。

2. 赔偿金

   适用于违法解除或终止劳动关系的情形，如未依法通知、未支付社保、****等。其本质是对用人单位违法行为的惩罚，同时弥补劳动者因此遭受的损失。

二、适用条件差异

• 补偿金 ：

  • 劳动者主动解除（如协商解除、因工退休）；

  • 用人单位依法解除（如经济性裁员、无过失性辞退）；

  • 劳动合同期满终止。- 赔偿金 ：

  • 用人单位无合法理由单方解除（如未协商一致、未通知）；

  • 违法程序解除（如未提前30天通知、未支付社保）。

三、主观过错要求不同

• 补偿金 ：不考虑用人单位或劳动者的主观过错，属于无责补偿。- 赔偿金 ：要求存在用人单位的过错（如故意或重大过失）。

四、计算标准与金额差异

• 补偿金 ：

  • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

  • 月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，年限最高12年。- 赔偿金 ：

  • 通常为经济补偿金标准的2倍。

五、法律性质与责任方向不同

• 补偿金 ：单向支付，仅由用人单位向劳动者支付。- 赔偿金 ：可能涉及双向支付，例如劳动者因用人单位过错解除合同需赔偿损失，同时可能获得赔偿金。

六、其他区别

• 产生原因 ：补偿金源于合法行为，赔偿金源于违法行为；

• 救济途径 ：赔偿金可能涉及劳动争议仲裁或诉讼，补偿金一般无需额外救济。

总结 ：补偿金是法律规定的对合法行为的补偿，而赔偿金是因违法或违约行为产生的惩罚性赔偿。两者在适用条件、责任划分、计算标准等方面均有明确区分。