​​辞退赔偿金通常比经济补偿金更高，但前提是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。​​ 赔偿金是经济补偿金的二倍（俗称“2N”），而经济补偿金（“N”或“N+1”）适用于合法解除情形。若单位依法解除合同且无违法行为，则仅需支付经济补偿金，此时二者无比较基础。

1. ​​赔偿金更高的情况​​：当用人单位违法解除或终止劳动合同时（如无理由辞退、程序违规），需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年月薪1万元，经济补偿金为3万元，违法解除则赔偿金为6万元。
2. ​​经济补偿金的适用场景​​：合法解除（如协商一致、劳动合同期满、裁员等）按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算。例如工作5年7个月，补偿金为6个月工资。
3. ​​二者不可并存​​：赔偿金具有惩罚性，仅在单位违法时适用；若单位合法解除，仅支付经济补偿金，不存在“2N”。

赔偿金与经济补偿金的高低取决于单位解除行为的合法性。劳动者需明确自身权益，遇违法辞退可主张双倍赔偿，而用人单位应依法操作以避免高额赔偿风险。