克扣工资赔偿金的标准为1至5倍，具体计算依据是用人单位克扣或无故拖欠工资的严重程度以及劳动者的实际损失。

1. 赔偿金适用范围

• 克扣工资：用人单位未支付劳动者应得的工资部分。
• 无故拖欠工资：未按劳动合同约定或法律规定按时支付劳动者工资。
• 低于最低工资标准支付：支付工资低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金计算标准

• 最低标准：赔偿金为应付金额的50%。
• 最高标准：赔偿金为应付金额的1倍。
• 计算方式：赔偿金=应付工资×50%-100%。

3. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需支付赔偿金。
• 《工资支付暂行规定》进一步明确赔偿金标准为应付金额的50%-100%。

4. 赔偿金与经济补偿的区别

• 赔偿金：针对用人单位违法行为（如克扣工资）的惩罚性措施。
• 经济补偿：因未及时支付工资而额外支付的补偿，金额一般为应付金额的25%。

5. 劳动者**途径

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如仲裁未获支持，可向法院提起诉讼。
• 举报投诉：向劳动监察部门举报用人单位违法行为。

总结

用人单位克扣工资需承担1至5倍的赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如遇工资支付问题，应及时收集证据并向相关部门求助，以获得法律支持。