​​公司倒闭无力偿还工资时，劳动者可通过法律途径优先追讨欠薪，包括申请劳动仲裁、申报破产债权、借助政府欠薪保障机制等，工资债权在破产清算中享有优先受偿权。​​

1. ​​立即采取法律行动​​
   向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据。若公司已进入破产程序，需在法院规定的期限内申报债权，确保工资纳入优先清偿范围。

2. ​​参与破产清算程序​​
   根据《企业破产法》，职工工资、社保费用等属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。劳动者可通过破产管理人了解资产分配进展，必要时申请欠薪保障基金垫付。

3. ​​联合**与协商​​
   联合其他员工共同委托律师，追究股东或高管责任（如抽逃出资）。若公司尚有资产，可协商分期还款或通过法院查封、变卖资产偿还工资。

4. ​​利用政府救助资源​​
   关注地方人社部门提供的再就业帮扶或专项救助，部分地区设有欠薪应急周转金，可缓解劳动者短期生活困难。

​​提示：​​ 遇到欠薪问题应尽早行动，避免错过仲裁时效或债权申报期限。法律为劳动者提供了多重保障，积极**是关键。