公司倒闭员工赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条及《企业破产法》相关规定，具体如下：

一、经济补偿计算标准

1. 按工作年限计算

   • 满1年 ：支付1个月工资（月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算）

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算

   • 不满6个月 ：支付半个月工资

2. 月工资计算方式

   • 包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

   • 若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，但年限最高不超过12年

二、特殊情形处理

1. 高管工资计算

   • 破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算

2. 最低工资标准

   • 若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算

三、赔偿顺序

破产财产分配时，优先清偿以下费用：

1. 职工工资及社保费用 （含医疗、伤残补助、抚恤等）

2. 经济补偿金

3. 普通破产债权

   • 若财产不足，按比例分配

四、法律依据

• 核心依据 ：《劳动合同法》第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条