恶意克扣工资可以要求赔偿，具体赔偿方式及法律依据如下：

一、赔偿方式

1. 工资补发

   劳动者可要求用人单位支付被克扣的工资，若用人单位逾期支付，可按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

2. 经济补偿金

   • 标准 ：每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。

   • 适用情形 ：用人单位未及时足额支付工资或违法解除劳动合同。

3. 双倍工资（如适用）

   若用人单位存在未签订劳动合同或违法解除劳动关系等情形，可额外主张双倍工资差额。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第八十五条

   明确规定用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿及赔偿金（50%-100%）。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条

   允许用人单位在劳动者造成损失时，按劳动合同约定扣发工资，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于最低工资标准。

三、**途径

• 行政投诉 ：向劳动行政部门举报，要求责令支付工资及赔偿。

• 劳动仲裁 ：时效为一年，可主张工资、经济补偿及赔偿金，仲裁裁决具有法律效力。

四、注意事项

• 区分过错责任 ：仅当劳动者存在故意或重大过失造成单位损失时，单位方可扣发工资。

• 保留证据 ：需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持赔偿主张。

恶意克扣工资的赔偿需结合具体情形判断，劳动者可通过行政或司法途径维护权益。