​​克扣工资不等于辞退，但长期恶意克扣可能构成变相辞退​​。关键在于用人单位的行为是否以迫使劳动者离职为目的，以及是否达到法律认定的“未及时足额支付劳动报酬”标准。若克扣工资导致劳动者无法维持基本生活，劳动者可依法解除合同并要求赔偿。

1. ​​法律定义差异​​
   克扣工资是用人单位无正当理由扣减应得工资，属于薪酬支付违规；辞退则是解除劳动关系的正式行为。两者性质不同，但若用人单位通过长期克扣工资变相逼迫员工离职，可能被认定为违法辞退。

2. ​​构成辞退的情形​​

   • ​​持续性克扣​​：连续数月克扣工资且未纠正，导致劳动者收入骤减。
   • ​​主观恶意​​：以克扣为手段迫使员工主动离职，如谎称“核算错误”却拒绝补发。
   • ​​法定解除权​​：劳动者因克扣工资提出离职时，可主张经济补偿，等同于用人单位责任导致的辞退。

3. ​​**与法律后果​​
   劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求补发工资并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。若用人单位构成“拒不支付劳动报酬罪”，还可能面临刑事责任。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律途径**。用人单位单次克扣工资未必构成辞退，但长期或恶意行为需警惕。