公司清算时员工补偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》规定，具体如下：

一、补偿标准计算规则

1. 工作年限与工资基数

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

2. 清算顺序优先性

   • 破产清算时，员工工资（含医疗、伤残补助等）优先于破产费用、税款及普通债权清偿。若破产财产不足，按比例分配。

二、特殊情况处理

• 工资上限 ：若员工月工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按3倍计算，但总年限不超过12年。

• 违法解除风险 ：若公司未依法支付补偿，可能面临双倍赔偿要求。

三、法律依据

• 核心条款 ：依据《劳动合同法》第46-47条、《企业破产法》第113条等规定执行。

四、注意事项

• 补偿金需在破产程序中优先支付，若公司清算组未履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。

• 员工可主张工资、社保补缴等权益，建议保留劳动合同、工资流水等证据。